Work System fremmer økonomisk inklusion ved at tilbyde støttet beskæftigelse og meningsfuldt arbejde til mennesker, der er langt fra arbejdsmarkedet. Det gør vi både internt og eksternt gennem partnerskaber med dagcentre og lignende. Vi outsourcer også produktionen til andre dele af verden og sikrer fair og sikre arbejdsforhold gennem vores adfærdskodeks.
	Selvom målet ikke direkte omfatter vores aktiviteter, bidrager vi indirekte til mere sikre levevilkår ved at placere produktionen i andre dele af verden med rimelige arbejdsforhold i overensstemmelse med vores adfærdskodeks (CoC), støtte det lokale samfundsliv og skabe arbejdspladser.
	Vi fremmer medarbejdernes sundhed gennem sundhedstilskud, sundhedstid i arbejdstiden og sunde aktiviteter såsom Team Work System. Vi gennemfører OSA-undersøgelser og deltager i Great Place To Work for løbende at måle trivsel. Gennem vores systematiske indsats for arbejdsmiljøet arbejder vi for at forebygge sygdom og ulykker på arbejdspladsen. TEAM Work System er et initiativ, hvor vi deltager i løb og konkurrencer sammen.
	Vi investerer i viden gennem WS Academys interne uddannelsesprogrammer for at styrke vores egne medarbejderes og vores partneres kompetencer. Vi tilbyder praktikophold, foredrag og skolebesøg. Vi stræber efter at tilbyde karriereveje inden for virksomheden. Vi ønsker at inspirere den næste generation og bidrage til deres udvikling både i uddannelsen og i arbejdslivet.
	Alle har ret til ligebehandling i vores virksomhed, og vi tilstræber et inkluderende arbejdsmiljø.
	Selvom dette er et mål, vi ikke kan påvirke direkte, bidrager vi til at reducere den samlede miljøpåvirkning gennem bæredygtige materialevalg og ansvarlig kemikaliehåndtering i overensstemmelse med lovkrav og risikovurderinger i forsyningskæden.
	Vi har investeret i en 1.000 m² solcellepark og arbejder med batterilagring i samarbejde med Jönköping Energi. Derudover har vi udskiftet ældre belysning med energieffektiv LED-belysning.
	Vi fremmer sunde arbejdsforhold internt gennem OSA-undersøgelser, herunder kultur og fair lønninger, og eksternt gennem vores adfærdskodeks, som sikrer, at produktionen i andre dele af verden foregår i overensstemmelse med love og regler.
	Vores produkter er udviklet til at være ergonomiske, sikre og effektive for vores kunder. Vi arbejder med genanvendte materialer og genanvender for eksempel aluminium sammen med vores leverandører.
	Vi fremmer inklusion gennem praktikophold, foredrag og støtte til personer med særlige udfordringer. Internt tilskynder vi til mangfoldighed og lige muligheder for alle. Gennem aktive tiltag gennemgår og forebygger vi løbende diskrimination.
	Det største bidrag til sikre og bæredygtige samfund er, at vi udvikler sikre, ergonomiske produkter, der øger effektiviteten for vores kunder, og ved at støtte lokale foreninger og entusiaster, der skaber meningsfulde sammenhænge.
	Vi bruger genbrugsmaterialer og foretrækker leverandører og produktionsmetoder, der minimerer deres CO2-aftryk. I vores udviklingsproces designer vi produkter med lang levetid og vælger materialer med et lavt aftryk. Vi stiller krav til vores leverandører og har en klar adfærdskodeks.
	Vi har reduceret vores emissioner med 41 % på ti år. Det har vi opnået ved at reducere andelen af materialer, vi bruger i vores produkter, og ved at træffe smarte materialevalg med et mindre fodaftryk. Vi arbejder med rapportering af drivhusgasser og fastsætter klimakrav både internt og i vores forsyningskæde for nye udviklinger og indkøb.
	Uden at have en direkte indvirkning tager vi ansvar ved at strømline materialebrug og investere i cirkulære strømme for at reducere vores indvirkning på verdens økosystemer.
	Vi kortlægger oprindelseslandet for materialer og produktionslande for at identificere risici og påvirkninger på økosystemer. Dette sker som en del af vores risikoanalyse.
	Vi fremmer sunde arbejdsforhold internt gennem OSA-undersøgelser, herunder kultur og fair lønninger, og eksternt gennem vores adfærdskodeks, som sikrer, at produktionen i andre dele af verden foregår i overensstemmelse med love og regler.
	Vi arbejder tæt sammen med vores leverandører – både i Sverige og globalt – og gennemfører løbende nye indkøb, hvor vores leverandørers vurderinger er en vigtig parameter. Vores adfærdskodeks, leverandørvurderinger og incitamentsmodeller styrker vores fælles ansvar for bæredygtighed.